Bergamo News: Servizio Civile, collaborazione Mosaico e CGIL

Qui, e di seguito riportato offline, l'Articolo di Bergamo News sulla collaborazione tra Associazione Mosaico e la CGIL di Bergamo nella ricerca degli operatori volontari per il bando di Servizio Civile 2021.

Bergamo Salute, novembre e dicembre 2021: due pagine per il progetto Fool e Associazione Mosaico

L’iniziativa nasce in collaborazione con la Fondazione Istituti Educativi di Bergamo

Progetto FoOL, Associazione Mosaico a sostegno dei giovani disoccupati

Il Servizio Civile Universale e la Leva Civica lombarda rappresentano possibilità sempre più importanti, offerte ai giovani anche per tracciare la strada del loro futuro professionale e aiutarli nel percorso della ricerca di un’occupazione. A questo scopo è stato ideato il sistema sperimentale “FoOL”, (Formazione, Orientamento, Lavoro), sviluppato da Associazione Mosaico APS, ente di gestione di Servizio Civile, in collaborazione con la Fondazione Istituti Educativi di Bergamo (FIEB).

Il sistema “FoOL” si struttura attraverso una piattaforma utilizzata per tracciare le competenze trasversali dei ragazzi impegnati nel percorso di Servizio Civile Universale o Leva Civica Lombarda e si presenta infatti come un sostegno attivo per aiutare i giovani disoccupati e i NEET della Provincia di Bergamo ad avvicinarsi al mondo del lavoro. L’iniziativa è stata presentata al pubblico venerdì 8 ottobre presso la Sala del Mutuo Soccorso in via Zambonate 33 a Bergamo. L’incontro è stato introdotto dal presidente di Associazione Mosaico, Claudio Di Blasi e ha visto la partecipazione di Cecilia Leccardi, ricercatrice ADAPT e Michele Dal Lago di Associazione Mosaico. Sono state presentate anche le testimonianze di operatori volontari di Servizio Civile Universale e Leva Civica Lombarda.

«Questo è l’inizio di un percorso», ha dichiarato Claudio Di Blasi. «Ci poniamo un obiettivo ambizioso: favorire l’occupabilità delle nuove generazioni, mettendo a disposizione degli attori che operano sul mercato del lavoro una misurazione, durata un anno, delle competenze trasversali acquisite nel corso dell’esperienza del Servizio civile e della Leva civica».

All’incontro è seguita una tavola rotonda con la partecipazione di Elisabetta Donati, del Centro per l’Impiego di Bergamo, Luna Riva della fondazione FIEB, Iolanda Risieri di 3menti e dello psicologo del lavoro Manuel Consonni, di Cesvip, con una lunga esperienza nel campo delle risorse umane.  

In particolare è stato proprio Consonni, nel corso del suo intervento, a sottolineare l’importanza delle competenze trasversali nel favorire l’incontro — tecnicamente: il matching — tra la richiesta di personale da parte delle aziende e i giovani in cerca di occupazione.

«Un ragazzo può essere semplicemente valido all’interno di un’azienda così come può essere validissimo all’interno di un’altra azienda», ha rilevato Consonni. «Ma in questa valutazione non c’è da tenere conto soltanto delle “soft skills” di un giovane, ovvero le sue competenze trasversali. Occorre anche poter valutare la cultura aziendale di ogni data azienda. Quel ragazzo, proprio per le sue peculiarità, potrebbe infatti essere competente per una determinata tipologia di mansione ma non esserlo all’interno di quell’azienda. Perché in quell’azienda, nelle sue particolari diramazioni interne, può anche darsi che vi sia una cultura aziendale diversa dal suo approccio globale».    

«In quest’ottica — ha proseguito lo psicologo del lavoro — direi che tramite le osservazioni rilevate durante il servizio di Leva civica, che ci dà la possibilità di seguire un ragazzo in un intero anno di servizio, e tramite questo portale dove si provvede ad inserire monitoraggio della persona, ci viene quindi permesso di capire meglio se quella persona si può integrare bene all’interno di quel particolare ambiente aziendale. E, nel suo interno, anche in un determinato microgruppo di lavoro. Questo perché talvolta all’interno delle aziende vi sono “sottoculture” che sono create da quel piccolo ufficio, da quel reparto, che non rappresentano magari la visione e la missione stessa dell’azienda. Il fatto di poter conoscere la persona attraverso un sistema mirato di valutazione permette quindi di arrivare più velocemente al matching tra domanda e richiesta. Abbiamo vissuto un momento critico in cui si è davvero rilevato come le “soft skills” siano importantissime. Ci vuole quell’anello di congiunzione che permette ai ragazzi di poter allineare alle proprie competenze anche quelle parti tecniche che il lavoro poi richiede. Dico sempre alle persone che si candidano che la cosa importante è arrivare al colloquio. E lavorare sulle soft skills, a questo punto, è davvero fondamentale. E fondamentale è saperle valutare».       
Nel corso di tutti gli interventi è stata sottolineata quindi l’importanza estrema dell’esperienza di Servizio civile e Leva civica lombarda non soltanto per il servizio effettivamente reso alla società dagli operatori volontari durante l’anno dell’impiego ma anche in funzione dei vantaggi che derivano alla società dalla conoscenza delle risorse offerte sul territorio e per il territorio dall’enorme ricchezza sociale costituita dalle nuove generazioni.
La registrazione completa dell’incontro e della tavola rotonda, divisa in quattro parti, è disponibile attraverso il sito www.mosaico.org o direttamente sul canale YouTube di Associazione Mosaico APS.

BANDO SCU 2020, LA CAMPAGNA PROMOZIONALE E INFORMATIVA SUI SETTIMANALI NETWEEK

È disponibile la rassegna stampa integrale degli articoli usciti sui settimanali Netweek pubblicati nel territorio della Regione Lombardia. Cliccando sul link sottostante, potrete scaricare e consultare il Pdf completo.

RASSEGNA STAMPA NETWEEK

Radio Rtl News intervista il presidente di Associazione Mosaico, Claudio Di Blasi. Venerdì 29 gennaio 2021

Venerdì 29 febbraio 2021, Radio Rtl News ha realizzato un'intervista con il presidente di Associazione Mosaico, Claudio Di Blasi. Nel corso dell'intervista, il presidente ha presentato il Servizio Civile Universale in particolare riferimento al Bando 2020. Qui potete ascoltare l'intervista integrale.

Bando Servizio Civile Universale 2020, Associazione Mosaico su periodici Netweek

 Da "Il Giornale di Lecco" e altri settimanali del gruppo Netweek, lunedì 4 gennaio 2021.

ASSOCIAZIONE MOSAICO
«Cerchiamo 440 giovani
per il Servizio civile»
(gac)Vent’anni di storia al fianco dei territori e dei suoi giovani. L’Associazione Mosaico è un ente di gestione del Servizio civile e rappresenta una bella realtà lombarda capace di innescare un virtuoso scambio di valore tra le nuove generazioni, gli enti, le imprese, le comunità di riferimento e, in generale, il territorio.
«Con questo obiettivo in mente abbiamo costruito una rete di relazioni che negli anni si è sviluppata sempre di più grazie alla professionalità, alla competenza e alla preparazione che Mosaico e le persone che ci lavorano hanno saputo dimostrare. Oggi siamo la 21esima realtà a livello nazionale in questo settore» spiega il presidente Claudio Di Blasi. Dalla formazione alla gestione amministrativa delle risorse, passando per l’introduzione sul mercato del lavoro e la collaborazione con gli enti associati, l’attività del Mosaico supporta tutte le fasi dell’inserimento lavorativo. I numeri parlano di una realtà in costante crescita: tre sedi operative a Bergamo, Monza e Erba, 19 dipendenti e ben 30 collaboratori esterni. «Nel 2019 abbiamo coinvolto 761 giovani tra i 18 e i 29 anni non compiuti, attivato 258 progetti e raggiunto i 365 associati presenti nelle provincie lombarde. Numeri che cresceranno nel 2021».
Da poche settimane avete presentato il vostro bilancio sociale. Cosa rappresenta per voi?
«È un documento importante che evidenzia i temi più
rilevanti per noi e per i nostri stakeholder, mostrando così l’impatto sociale che l’Associazione ha sull’economia, sull’ambiente e sulla società. Alla soddisfazione per i risultati 2019, è purtroppo seguita la drammatica diffusione globale del Coronavirus. Il 2020 ci ha messo di fronte a una realtà inaspettata e terribile, che ha avuto e avrà sui giovani le peggiori conseguenze. L’epidemia di Covid-19 ha destrutturato i processi economici e sociali a cui facevamo riferimento, cambiando il nostro presente e lanciando nuove sfide per il futuro».
Che 2020 è stato?
«Assurdo, ma noi abbiamo retto la sfida. L’informatizzazione è sempre stata centrale, così in 36 ore abbiamo attivato lo smart working. Il vero valore aggiunto, però è arrivato proprio dai nostri ragazzi. Hanno riconvertito le loro attività assegnate dimostrando una capacità di adattamento incredibile. La sfida del 2021 però è nel dare le giuste risposte a queste nuove generazioni che tra mille dubbi si affacciano in un mercato del lavoro compromesso».
Le occasioni per i ragazzi dai 18 ai 29 anni non compiuti non mancano di certo. Mosaico ha recentemente pubblicato sul proprio sito internet un interessante bando per il servizio civile universale con scadenza 8 febbraio. Cosa rappresenta?
«È una possibilità concreta per i nostri giovani di avvicinarsi al mondo del lavoro. Cerchiamo 440 giovani che a partire da aprile saranno impegnati in progetti di servizio civile su tutto il territorio lombardo. Il nostro consiglio per tutti gli interessati è dotarsi fin da ora di Spid, consultare le schede sintetiche dei progetti presenti sul nostro sito ( https://www.mosaico.org/index.php?option=com_content&view=category&id=91&Itemid=641 ) individuando realtà limitrofe alla propria residenza e prenotarsi per tempo in una delle call di approfondimento».
 

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